海归回国就业必看指南！英国留学生有哪些优势？

　　翻开日历，2020已过去三分之一。尤其是对于打满全场的留学生来说，更是苦不堪言，不但上课、毕业遥遥无期，连找份实习工作都遥遥无期。最惨的还是即将面临毕业的留学生了...这次疫情让大量实习生成为企业的“临时工”，率先遭到违约，让你还没开始就结束。对于留学生来说，回国目前面临的问题就是大批公司面临危机，岗位减少近两成，海外应届毕业生人数的增加：BOSS直聘研究院数据显示，回国寻找职业发展机会的2020年海外应届留学生规模较2019年同期激增72.9%。

　　然而，留学生普遍薪资期望虚高。根据BOSS直聘研究院数据显示，2020年春节后，国内倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为7481元，较2019年同期提升7.3%，但远低于海归人才的平均期望薪资。并且越是在困难时刻，企业招人的要求越严苛，具有丰富的相关经验、有能力一入职就有所产出的候选人会更受大厂欢迎。

　　再加上国内应届生的竞争：据教育部官方估计，2020年高校毕业生将达到874万，同比增长40万。留学生们的竞争前所未有的激烈。这对于英国留学生更是有挑战。在没有PSW签证前，留给留学生的实习时间有限，再加上今年世界疫情爆发，很多事情还没搞清楚招聘面试就已经迫在眉睫，留给大家时间少得可怜。

　　英国留学生求职有哪些优劣势？

　　根据前程无忧调研数据，从雇主对海归留学生和国内毕业生能力评价中能够看出，海归留学生在外语能力方面普遍得到了很好的认可，认可度达到了 83.8%。海归人员的外语能力是职场竞争中最大的优势，留学生良好的中文功底以及英语表达能够快速适应并胜任中英互译的工作要求。

　　在软技能方面，除了在独立思考能力、问题解决能力和创意方面，海归得到了较高的认可度，分别有 41.7%、36.0% 和 28.9% 的选择占比，远高于国内毕业生的 22.4%、 13.6% 和 6.6%；在沟通能力、自我管理能力、协作能力等，海归留学生都没能得到雇主更多的认可，尤其是稳定性、忍耐力和执行力等方面分别为 2.6%、 3.5% 和 3.5%，远远不及国内毕业生的 34.2%、 44.3% 和 36%。

　　虽然海归优势不断缩小，但依然有约七成企业仍然重视海归招聘，并且愿意为海归提供额外的福利待遇。外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。从调查数据来看，创业型、外资和民营企业能提供的初始薪资也更高。同时雇主们认为，海外留学生在语言及跨文化沟通能力、国际化视野和适应能力上比国内毕业生普遍有优势，这将对他们的职业中后期起到很大的作用，一般来说，度过职业初期后，海归生比国内生更容易获得高薪。

　　据调查，目前在中国，82.5%的单位均在一定程度上，对海归员工采取了倾斜性待遇。20%的单位认为海归员工，在本单位的晋升途径更快捷。17.5%的单位给海归的工作岗位更核心。一半的国企表示会让海归员，进入更核心的岗位。无独有偶，这些企业看中的都是留学生的英语能力和独立能力。

　　这样规划事半功倍！

　　在雇主眼中，海归留学生的语言能力、独立思考能力、问题解决能力和创意均优于国内毕业生。这与留学中思维碰撞、跨文化体验和开阔视野的经历有很大关系。丰富的人生经历和学习到的前沿知识让海归在国际视野和适应性上更占据优势，对日后的职业发展有更加有利。

　　所以，如果你确定归国就业，首先要做的应该是摆正心态，不要眼高手低。不要抱着出国就一定光环加身的想法，过于高估自己的能力。有些留学生会觉得自己回国后很厉害，不太看得起国内学生。这种盲目自大的心态不仅会屡屡碰壁，而且期望与现实之间的落差对自信心也会造成不小的打击。

　　第二，务必及时了解国内求职行情。多了解国内就业环境和求职时间线，熟悉国内招聘流程。明确了国内的求职方向，并针对学校、专业、地理位置和实习经历等背景有针对性的解析国内求职的优势与劣势，多了解国内招聘情况。另外，丰富简历内容，提升专业知识，更大幅提升了求职的效率。正式求职时不会乱了阵脚。

　　第三，保证优质实习经历。简历上有实习经历已经成为了很多学生的共识，所以，实习经历的含金量和匹配度成为了HR们在招聘时的重要考量指标。实习经历只有一个月的，在HR眼里就是为了应付找工作。还有一些学生实习经历丰富，却和求职岗位并不太匹配，这在HR看来，属于“没想好自己想要做什么。

　　与此相对应，在大企业实习、与应聘的工作匹配度高、实习时间大于3个月的实习经历，属于“优质经历”，即使只有一份实习，但含金量高就行。为了得到雇主的青睐，努力提升自我，成为更好的自己吧！你自己优秀得无可替代，工作机会自然不会放过你的。